沟通对于及时解决与道德有关的问题和问题至关重要.
为了向亚虎(“学院”)的员工提供与道德与合规团队沟通的手段, 已经建立了两个进程. 其中一个过程与回答可能在道德政策中没有明确定义的情境问题有关, 国家道德法, 咨询意见或常见问题(“FAQs”)资源. 另一个过程与报告潜在的道德违规行为有关.
请注意，问题和报告都可以匿名提交. 然而, 如果有问题或报告需要澄清或补充信息，最好附上您的姓名和联系信息.
如果亚虎的员工相信, 真诚地, 另一名员工的行为违反了学校的道德政策, 可以使用电子邮件制作报告. 当报告潜在的违规行为时，请做以下操作:
保密和谨慎是极其重要的. 我们将尽一切努力对联系信息保密. 然而, 在某些情况下，可能需要与与道德调查有关的其他个人共享信息.
在收到并确认相关和准确信息的情况下，将对所有可能的违规行为报告进行公正调查. 一般来说，初步调查将由道德与合规副干事处理.
这取决于潜在违规的类型和严重程度以及受影响的员工, 独立调查人员, 监管机构, 或者可以联系执法部门协助进行调查. 一旦调查结束，将采取适当的行动.
对违反职业道德的员工提出不实指控是不能容忍的. 如果举报了潜在的违规行为，并确定举报中包含虚假陈述和/或并非出于善意, 举报的员工将受到纪律处分，直至解雇.
任何形式的报复都是严格禁止的.
对员工采取的任何不利行动, 真诚地, 举报潜在的违规行为是不被容忍的.
任何对与潜在违规调查有关的任何一方采取或试图采取此类行动的个人将受到纪律处分，直至并包括解雇. 任何被视为违法的行为都将向有关当局报告.
将跟踪提交的问题数量和报告的违规行为，以帮助确定可能需要在随后的道德培训课程中纳入的主题. 请注意，提交问题或举报违规行为的个人身份将不包括在此跟踪数据中. 此外，网络分析将用于评估覆盖范围和访问频率信息