美国银行(Bank of America)与亚虎(亚虎)合作，通过强化案例管理和个性化支持服务，解决种族和性别成就差距问题. 非裔美国男性学者倡议(AAMSI)成立于2019年秋季学期，旨在克服障碍，帮助参与者取得教育和经济上的成功.
亚虎的使命是通过教育改变生活. 太频繁, 然而, 非裔美国男性并没有成为这种变革力量的受益者. 一项为期一年的研究发现，该学院的非裔美国男性学生的保留率仅为42%，而白人男性学生的保留率为56%. 非裔美国男性的按时毕业率只有7%，是所有男性的一半. 全国性的研究表明，非洲裔美国人的贫困率是白人的两倍多. 教育是减少贫困人数的关键.
在第一年, AAMSI将参与者的坚持率提高到72%，而未参加该计划的非裔美国男性坚持率为66%. 6名参与者获得了证书或学位, 14人获得院长名单，平均分为3分.4或以上，至少12个学期学分.
“我们非常感谢美国银行, 学院最忠实的捐助者和合作伙伴之一,安·赖特说, 格林维尔科技基金会的副总裁. “如果有需要的话, 他们总是愿意帮助我们满足它, 非裔美国男性学者倡议是他们慷慨支持的另一个例子.”
贾文·罗宾逊(Javon Robinson)是第一年的参与者之一. 网络安全专业大一新生, 他很感激有机会通过该项目的指导部分结识非裔美国专业人士，并从其他有色人种学生那里得到支持，他们提醒他要抬起头来. 鼓励的话语, 特别是在一个可能不经常听到它们的群体中, 罗宾逊说, 会和一个人共度一生吗. 罗宾逊将于2023年春季毕业，并获得副学士学位.
美国银行与亚虎的合作关系已超过25年. 美国银行北州总裁斯泰西·布兰登说，50美元,5万美元的赠款与该银行对种族平等的承诺一致，并将使格林维尔理工学院的更多非洲裔美国男性获得完成教育和开始职业生涯所需的支持.
“我们很荣幸能与亚虎和非裔美国男性学者倡议合作，这是我们长期致力于北部经济流动性的一部分,布兰登说。. “美国银行认识到，私营部门可以在帮助推进种族平等方面发挥关键作用. 这项投资提供了必要的培训和再培训，帮助我们社区的成员找到通往成功的道路.”